Dopo un’estenuante e complessa trattativa (ma al contempo strabiliante capacità di ottimizzare le “dinamiche finanziarie” messe sul tavolo negoziale dal Governo), in data odierna, il Sindacato ha chiuso la delicata vertenza richiamata in oggetto, con un risultato tutt’altro che trascurabile (e che acquista ancor maggiore spessore se si considerano le premesse politico-governative che l’avevano caratterizzata).
Con l’apposizione formale della firma sull’accordo che avverrà, presumibilmente, nel prossimo mese di gennaio 2009 (dopo che sarà chiusa anche la partita normativa) si archivierà tutto il pregresso relativo al biennio 2006/2007.
Dopo di ciò, potremmo “ragionare” e verosimilmente “concludere” il contratto 2008/2009 in tempi rapidi se le premesse finanziarie sostanziali contenute nei propositi legislativi, in fase di approvazione, vedranno la luce in corso d’anno.
In sintesi, i punti dell’accordo sono:
- Sanatoria per le assenze per malattia nel periodo 26/06/2008-31/12/2008 e disapplicazione della L. 133 dal 1° gennaio 2009;
- Aumento di €. 1,50 per ogni singola ora di straordinario;
- Arretrati per l’incremento dell’ora di straordinario dall’1/12/2008;
- Aumento di €. 5,00 mensili dell’indennità pensionabile;
- Arretrati per l’incremento dell’indennità pensionabile a decorrere da settembre 2007;
- Aumento del “buono pasto” da €. 4,65 a €. 7,00;
- Possibilità di incrementi previdenziali per l’eccedenza del “buono pasto” oltre gli €. 5,16 determinata dall’obbligo del versamento in quota R.A.P.;
- Abbassamento degli anni di servizio occorrenti per godere dell’assegno funzionale da 29 a 27 anni;
- Introduzione di una nuova fascia di “assegno funzionale” a 32 anni di servizio effettivo e remunerata con il corrispettivo del 15% di quanto previsto per i 27 anni;
- Incremento riservato agli Assistenti Capo dell’assegno funzionale dei 27 anni di circa €. 800,00 su base annua. Sacrosanta battaglia del sindacato che trova giustificazione nell’esigenza di riequilibrare il “gap” oggi esistente tra questa qualifica e le sovrastanti;
- “Produttività collettiva” del 2° livello per l’anno 2008 portata da €. 3,16 ad almeno €. 5,00;
- “Arrotondamenti” dei corrispettivi per l’anno 2008 delle voci “reperibilità” e “cambio turno”;
- Accelerazione delle procedure per la Liquidazione del cd. 2° livello 2008 – integrativo a primavera 2009.
Per ciò che riguarda il rinnovo contrattuale 2008/2009, se la “totalizzazione” sostanziale delle risorse, che ammonta a circa €. 800 mln (e ottenuta a seguito delle diverse iniziative di protesta e lotta adottate) verrà formalmente confermata dai provvedimenti in corso di definizione, potremmo ragionevolmente pensare di avere in tempi brevi un accordo biennale in linea con l’aumento del precedente contratto.
Infine, per il riordino delle carriere, l’impostazione che si seguirà è quella della cd. Legge di Delegazione del Parlamento (art.76 Cost.) e dei successivi Decreti Delegati del Governo.
L’egregio lavoro fin qui svolto e ripreso dall’attuale compagine ministeriale, la quale ha “sposato” le tesi del Sindacato riguardo al cd. “riallineamento” – “riduzione delle qualifiche all’interno dei ruoli” – armonizzazione delle progressioni di carriera basandosi sulle responsabilità funzionali sia in senso “verticale” che “orizzontale” – necessità di un finanziamento adeguato (se pur pluriennale), fanno ben sperare per i contenuti della prossima “delega” che verrà prossimamente adottata.
Ricordo che maggiori chiarimenti, su quanto fin qui riassunto, verranno forniti nelle assemblee generali che la Struttura regionale appronterà nelle diverse sedi poste sul territorio marchigiano nel prossimo mese di gennaio.
Nell’augurarci un Sereno Natale ed un Felice Anno Nuovo ricco di ogni soddisfazione e benessere, il SIULP, senza enfasi e retorica (elementi che non ci hanno mai appassionato), ringrazia i propri iscritti e quanti ogni giorno, rinnovandoci stima ed affetto, ci stimolano a dare sempre il meglio per il bene comune.
TAMAGNO Communication