Alla Sezione Polizia Stradale di Macerata la gestione degli istituti remunerati con le risorse del fondo per l’efficienza dei servizi istituzionali è totalmente fuori controllo.
Per sostituire un dipendente indisponibile a prestare servizio, anziché attribuire un solo compenso previsto dal cambio turno, si preferisce corrispondere ad un unico soggetto una indennità di reperibilità, due indennità di cambio turno e due indennità di compensazione.
Per sostituire un dipendente indisponibile a prestare servizio, anziché attribuire un solo compenso previsto dal cambio turno, si preferisce corrispondere tre indennità di cambio turno.
Questa politica gestionale delle risorse economiche - direttamente danneggia tutti (in particolare, ai fini della produttività collettiva), a causa di una proporzione che vede la maggior somma di risorse distribuita per il minor numero di soggetti.
“La Filosofia ha già da gran tempo dimostrato che l’equità è inseparabile dalla giustizia e che quello, che non è giusto, non può mai divenire equo”. Questo … è quello che sostiene e per il quale sta lottando il SIULP !
Intanto l’Amministrazione Centrale direbbe … e io pago !!!
TAMAGNO Communication